兩圖說明勞務派遣與勞務外包之辨析

對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工。勞務外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

用工范圍不同

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工。

合同性質不同

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。

相互關系不同

勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。

適用法律不同

我國目前對勞務派遣進行規(guī)制的法律法規(guī)主要包括：《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》等。自2013年勞務派遣被納入法制規(guī)范領域以來，該種用工形式被嚴格限定，主要體現(xiàn)在如下方面：

1. 用工范圍和用工比例限定。《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第4條明確用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；

2. 法律制度側重保護被派遣勞動者的權益?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任；

3. 勞務派遣機構進行嚴格管理。勞務派遣機構設立時大都施行勞務派遣許可制度，也有一定的資本要求。

勞動者、派遣公司及用工單位之間的關系如下圖：

勞動者、發(fā)包方、承包方之間的關系如下圖：

通過勞務派遣和勞務外包的關系結構圖可知，勞務派遣與勞務外包中，用工單位/發(fā)包方均與派遣單位/承包方簽訂協(xié)議，成立合同關系；派遣單位/承包方均與勞動者簽訂勞動合同，成立勞動關系。兩者最大的區(qū)別在于用工單位/發(fā)包方是否與勞動者產生法律關系，在勞務派遣中用工單位直接管理、使用勞動者，兩者存在勞務關系；在勞務外包中發(fā)包方與勞動者之間不存在任何法律關系。

勞務派遣是派遣公司基于與用工單位的派遣協(xié)議，將內部員工派遣出去工作，兩者的關系是“對人不對事”；勞務外包是承包方基于與發(fā)包方的承攬協(xié)議，進行勞動力承包，兩者的關系是“對事不對人”。勞務派遣與勞務外包的具體區(qū)別，可以從以下方面體現(xiàn)：

第一，從內涵和發(fā)展根源方面，勞務派遣是一種用工關系，是雇傭關系的深化和發(fā)展；勞務外包是一種分工關系，是社會專業(yè)化分工深入演進的結果；

第二，從法律關系和法律適應方面，勞務派遣屬于勞動合同法律關系范疇，適用《勞動合同法》等相關法律；勞務外包屬于民事法律關系范疇，適用《民法典》等相關法律；

第三，從參與主體與管理角色方面，在勞務派遣中，派遣公司、用工單位、勞動者之間三角關系。勞動者接受用工單位的管理；在勞務外包中，發(fā)包方和承包方之間直線型關系。勞動者接受承包方管理，發(fā)包方不參與人員管理；

第四，用工需求及結算標準方面，在勞務派遣中，用工單位需要派遣公司提供約定數(shù)量的“人員”，購買的是勞動者的勞務，結算的標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；在勞務外包中，發(fā)包方需要承包方完成約定的“工作量”，購買的是工作/服務成果，結算的標準是“工作量”，是“項目數(shù)”；

第五，費用支付及責任承擔方面，勞務派遣按照派遣員工的人數(shù)、時間為準，按月向派遣公司支付費用，費用包括派遣員工的工資、福利待遇、社會保險等以及管理費。派遣員工費用及保險由派遣公司發(fā)放和辦理繳納。用工單位對派遣公司損害勞動者權益的行為承擔連帶責任；勞務外包按照外包合同確定的產品或服務的數(shù)量、質量確定費用。發(fā)包方支付的費用是產品或服務的對價，包含勞動成本、原材料等。勞動者的薪酬保險等，均由承包方自擔，發(fā)包方不承擔任何責任。對于承包方損害勞動者權益的行為，發(fā)包方不承擔任何責任。