五種特殊情況，企業(yè)免交社保！

在企業(yè)的日常運營中，社保成本占據(jù)了人力資源開支的很大一部分。合法規(guī)避不必要的社保繳納不僅能夠減輕企業(yè)負擔，更是企業(yè)精益管理的體現(xiàn)，但如何在合規(guī)的前提下進行操作呢？

 一、社保繳納的法律背景

社會保險是中國法定的員工福利，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。一般而言，企業(yè)有義務為全職員工繳納社保。然而，特定情況下，企業(yè)可以免繳社保，這需要企業(yè)深入了解相關法律法規(guī)。

 二、免繳社保的五種情形詳解

類型一：返聘退休人員

此類人員已享受養(yǎng)老保險，且與企業(yè)簽訂的是勞務合同，不屬于勞動合同法規(guī)定的強制繳納范疇。

若人員屬于在單位連續(xù)用工至退休年齡屆滿，無論是否享受退休養(yǎng)老保險待遇，都應當換發(fā)勞務合同，終止此前的勞動關系。

退休返聘人員可以規(guī)避的勞動風險：無需繳納社保、任意解除權、無需經濟補償或或賠償、無工傷責任（適用于已經依法享受退休養(yǎng)老保險待遇的人員）。

類型二：實習生

與企業(yè)建立的是實習關系而非勞動關系，通常通過實習協(xié)議來規(guī)范雙方權利義務，不涉及社保繳納。實習協(xié)議視為勞務關系，此實質為在校學生尚未脫離與學校之間的依附關系，因此，單位無需與實習在校生建立勞動關系。

此處要注意，如果屬于應屆畢業(yè)生，應當不屬于實習生的范疇，需要結合具體的用工情況，建立包括但不限于全日制勞動關系、非全日制勞動關系、勞務關系、勞務派遣關系、勞務外包關系等。

類型三：兼職人員

工作時間靈活，通常不滿足全職員工的社保繳納條件，但需注意合同的具體約定。此類人員通常與單位建立的非全日制用工關系或勞務關系。

非全日制用工模式下，應注意人員的工作時間和結算方式。

勞務關系模式下，應注意人員從事的工作任務、交付條件和結算方式。

類型四：自由職業(yè)者

獨立承擔工作項目，與企業(yè)間不存在固定的勞動關系，可選擇自愿參加社保。這類形式可以是勞務外包或個人業(yè)務承包關系。

但要注意，如果該人員下面還有其他雇傭人員，與企業(yè)之間簽訂的外包或承包合同的，應當為個體工商戶。

類型五：靈活用工人員或其他人員

基于行業(yè)特殊性，比如快遞行業(yè)的人員，通常未與企業(yè)建立勞動關系，而是以勞務派遣或外包的形式，在用工單位實際作業(yè)。諸如快遞行業(yè)的人員，由于行業(yè)特殊性，用工單位無需給該靈活用工人員購買社保，或者僅單獨購買工傷保險即可。

在勞務派遣形式下，要注意勞務派遣合同、勞動合同的具體簽訂和履行。

舉例說明，兼職人員在企業(yè)制定合同條款時，用以規(guī)避社保繳納問題所采取措施的合規(guī)性

1. 明確工作性質：在合同中明確指出兼職人員的工作性質是非全職的，工作時間不滿足全職員工的標準。

2. 定義合同類型：明確合同為勞務合同、非全日制合同而非【全日制勞動合同】。勞務合同、非全日制合同不涉及社保繳納的義務。

3. 工作時間條款：規(guī)定兼職人員每周或每月的最大工作時間，確保不超過非全日制用工的時間標準，勞務人員通常以完成工作任務為結果。

4. 薪酬支付方式：明確薪酬支付方式，如按小時、按任務完成等，與全職員工的月薪制度區(qū)分開來。

5. 社保繳納聲明：在合同中加入兼職人員知曉并同意不在企業(yè)的社保繳納范圍內的聲明。

6. 自愿參保選項：如果兼職人員希望參加社保，可以在合同中提供一個選項，讓他們自行選擇是否通過其他途徑自愿參保。

7. 稅務處理：根據(jù)稅務法規(guī)，明確兼職人員的薪酬所得稅的申報和繳納責任。

8. 工作職責和期限：詳細說明兼職人員的工作職責和合同期限，避免與長期雇傭關系混淆。

9. 合同終止條件：設定清晰的合同終止條件，以便在必要時能夠迅速且合規(guī)地終止合作關系。

10. 法律適用和爭議解決：合同中應包含法律適用條款和爭議解決機制，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。

11. 透明度和公平性：確保合同條款公平合理，不剝奪兼職人員的基本權益，即使不涉及社保繳納。

12. 定期審查合同：隨著法律法規(guī)的更新和變化，定期審查和更新合同條款，確保合同的合規(guī)性。

三、企業(yè)合規(guī)免繳策略

• 明確合同性質：與免繳社保人員簽訂的合同應明確其性質，避免勞動關系與非勞動關系混淆。

• 風險管理：為實習生和兼職人員購買商業(yè)保險，以防意外傷害帶來的風險。

• 法律咨詢：定期咨詢法律顧問，確保企業(yè)的用工政策與最新的法律法規(guī)保持一致。

四、風險提示

• 企業(yè)在考慮免繳社保時，必須確保不違反勞動法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作而受到行政處罰或承擔民事責任。

• 企業(yè)應關注員工權益，即使在免繳社保的情況下，也應提供必要的安全保障和福利待遇。